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Título
Text copied to clipboard!Administrador de HRIS
Descrição
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Estamos à procura de um Administrador de HRIS dedicado e detalhista para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por gerenciar e manter nosso Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS), garantindo que todos os dados dos funcionários sejam precisos e atualizados. Este papel é crucial para otimizar os processos de RH e melhorar a eficiência organizacional. O Administrador de HRIS trabalhará em estreita colaboração com a equipe de RH para desenvolver e implementar políticas e procedimentos que garantam a integridade dos dados e a conformidade com as regulamentações legais. Além disso, o candidato será responsável por treinar os usuários finais sobre como utilizar o sistema de forma eficaz e resolver quaisquer problemas técnicos que possam surgir. O sucesso neste papel requer habilidades analíticas fortes, atenção aos detalhes e a capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente dinâmico. Se você é apaixonado por tecnologia e tem experiência em sistemas de RH, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter o sistema HRIS.
- Garantir a precisão e integridade dos dados dos funcionários.
- Desenvolver e implementar políticas de dados de RH.
- Treinar usuários finais no uso do sistema.
- Resolver problemas técnicos relacionados ao HRIS.
- Colaborar com a equipe de RH para melhorar processos.
- Gerar relatórios e análises de dados de RH.
- Assegurar conformidade com regulamentações legais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em administração de HRIS.
- Conhecimento de sistemas de informação de RH.
- Habilidades analíticas e atenção aos detalhes.
- Capacidade de resolver problemas técnicos.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente.
- Conhecimento de regulamentações de RH.
- Habilidade para treinar e orientar usuários.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é a sua experiência com sistemas de HRIS?
- Como você garante a precisão dos dados de RH?
- Descreva uma situação em que você resolveu um problema técnico complexo.
- Como você lida com a formação de usuários em novos sistemas?
- Quais medidas você toma para assegurar a conformidade com as regulamentações de RH?
