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Título
Text copied to clipboard!Administrador de HRIS
Descrição
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Estamos à procura de um Administrador de HRIS altamente qualificado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por gerenciar, manter e otimizar nossos sistemas de informações de recursos humanos (HRIS), garantindo que eles atendam às necessidades da organização e de seus colaboradores. O Administrador de HRIS desempenha um papel crucial na integração de tecnologia com processos de RH, ajudando a melhorar a eficiência, a precisão e a acessibilidade dos dados de recursos humanos.
O candidato ideal terá uma sólida compreensão de sistemas de HRIS, como SAP SuccessFactors, Workday, ou outros sistemas semelhantes, além de habilidades analíticas e técnicas para resolver problemas complexos. Este papel exige uma abordagem proativa para identificar oportunidades de melhoria, implementar soluções e treinar usuários finais para maximizar o uso do sistema.
Além disso, o Administrador de HRIS será responsável por garantir a conformidade com as regulamentações de privacidade de dados e segurança, bem como por colaborar com várias equipes, incluindo TI, Finanças e Operações, para alinhar os sistemas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Se você é apaixonado por tecnologia e recursos humanos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter o sistema de HRIS da empresa.
- Garantir a precisão e a integridade dos dados de recursos humanos.
- Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários finais do sistema.
- Identificar e implementar melhorias nos processos de RH por meio do HRIS.
- Garantir a conformidade com regulamentações de privacidade e segurança de dados.
- Colaborar com equipes internas para integrar o HRIS com outros sistemas corporativos.
- Criar relatórios e análises para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
- Resolver problemas técnicos e responder a consultas relacionadas ao HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada com sistemas de HRIS, como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.
- Conhecimento em gestão de dados e análise de sistemas.
- Habilidades técnicas para resolver problemas complexos de software.
- Familiaridade com regulamentações de privacidade e segurança de dados.
- Excelentes habilidades de comunicação e treinamento.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com equipes multifuncionais.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou área relacionada.
- Proatividade e atenção aos detalhes.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você tem experiência com sistemas de HRIS? Quais?
- Como você lidaria com um problema técnico crítico no sistema de HRIS?
- Pode descrever um projeto em que você implementou melhorias em um sistema de HRIS?
- Como você garante a conformidade com regulamentações de privacidade de dados?
- Qual é a sua abordagem para treinar usuários finais em novos sistemas ou funcionalidades?
